Mitgliederanmeldung
Veranstaltungen
AVW-Netzwerk
Fördermittel für Technologie-, Innovations- und Entwicklungsprojekte
Aktuelles aus den Ministerien des Landes Sachsen-Anhalt
- Staatskanzlei und Ministerium für Kultur
- Ministerium für Arbeit, Soziales Gesundheit und Gleichstellung
- Ministerium für Bildung
- Ministerium der Finanzen
- Ministerium für Infrastruktur und Digitales
- Ministerium für Inneres und Sport
- Ministerium für Justiz und Verbraucherschutz
- Ministerium für Wirtschaft, Tourismus, Landwirtschaft und Forsten
- Ministerium für Wissenchaft, Energie, Klimaschutz und Umwelt
Warum die Regelung einer wöchentlichen Arbeitszeit sinnvoll ist
AVW-PRESSEINFORMATION 24.07.2015
Die moderne Arbeitswelt im Zuge der Digitalisierung und die Entwicklung in Richtung „Industrie 4.0“ erfordern die Flexibilisierung der betrieblichen Ablauforganisation. Dazu gehört u. a. die Flexibilisierung der Arbeitszeit. Bestimmte ortsungebundene Arbeitsaufgaben lassen sich heute von jedem Punkt der Erde und zu jeder Zeit bearbeiten. Deshalb gestalten sich dabei die Arbeitszeiten grundlegend anders als bisher in streng reglementierten Systemen. Die dabei erforderlichen flexiblen Arbeitszeiten bieten für Unternehmen und Mitarbeiter große wirtschaftliche Vorteile. Aber auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist von wesentlichem Vorteil.
In Fertigungsabläufen mit vor- und nachgelagerten Arbeitsplätzen, in denen Fertigungszeiten im Grunde den Arbeitsablauf bestimmen, ist eine geregelte tägliche Arbeitszeit, die letztlich die wöchentliche Arbeitszeit bestimmt allerdings unumgänglich. In anderen Bereichen, wie in Kliniken, in Teilen des öffentlichen Dienstes usw. ist ein Achtstundenarbeitstag heute längst nicht mehr realisierbar.
Wir stehen insgesamt im Zuge von „Industrie 4.0“ vor neuen Herausforderungen im Arbeitsrecht, denen wir uns stellen müssen. STr
Die moderne Arbeitswelt im Zuge der Digitalisierung und die Entwicklung in Richtung „Industrie 4.0“ erfordern die Flexibilisierung der betrieblichen Ablauforganisation. Dazu gehört u. a. die Flexibilisierung der Arbeitszeit. Bestimmte ortsungebundene Arbeitsaufgaben lassen sich heute von jedem Punkt der Erde und zu jeder Zeit bearbeiten. Deshalb gestalten sich dabei die Arbeitszeiten grundlegend anders als bisher in streng reglementierten Systemen. Die dabei erforderlichen flexiblen Arbeitszeiten bieten für Unternehmen und Mitarbeiter große wirtschaftliche Vorteile. Aber auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist von wesentlichem Vorteil.
In Fertigungsabläufen mit vor- und nachgelagerten Arbeitsplätzen, in denen Fertigungszeiten im Grunde den Arbeitsablauf bestimmen, ist eine geregelte tägliche Arbeitszeit, die letztlich die wöchentliche Arbeitszeit bestimmt allerdings unumgänglich. In anderen Bereichen, wie in Kliniken, in Teilen des öffentlichen Dienstes usw. ist ein Achtstundenarbeitstag heute längst nicht mehr realisierbar.
Wir stehen insgesamt im Zuge von „Industrie 4.0“ vor neuen Herausforderungen im Arbeitsrecht, denen wir uns stellen müssen. STr