Studien- und Wochenplan geben Ihnen einen schnellen Überblick über Studieninhalte und Studienablauf. Insgesamt beträgt die Regelstudienzeit sieben Semester, wobei jedes Semester aus einer Theoriephase an der Hochschule und einer Praxisphase im Unternehmen besteht. Beide Phasen dauern jeweils ca. ein Vierteljahr und sind sehr eng inhaltlich miteinander verknüpft. Der Studien- und der Praxisplan (Ausbildungsinhalte in der Praxisphase) sind so aufgebaut, dass ein externer Abschluss in einem kaufmännischen Beruf möglich ist. Die Absolventinnen und Absolventen sind geeignet für den Einsatz im mittleren Management in den Bereichen Logistik, Controlling, Marketing, Personalwesen und Rechnungswesen als Gruppenleiterinnen/ Gruppenleiter, Abteilungsleiterinnen/Abteilungsleiter, Assistentinnen/ Assistenten der Geschäftsleitung und Prokuristinnen und Prokuristen.
Für das Unternehmen fallen keine Studiengebühren an. Der Studierende erhält nicht nur während der Praxisphase, sondern auch während der Theoriephase eine Vergütung vom Unternehmen. Die Höhe wird von jedem Unternehmen individuell gehandhabt. Der Studiengang wird durch einen Beirat begleitet, in dem Lehrende, Unternehmen und Studierende sich gemeinsam für die Weiterentwicklung und Förderung des Studienganges einsetzen.

Mit dem AVW-JuniorNetzwerk fördern wir Impulse für das unternehmerische Handeln durch Geschäftskontakte, Erfahrungsaustausch, Betriebsbesichtigungen, Zusammenarbeit mit Institutionen, Fachvorträge, Gesprächskreise und Diskussionen. Junge Unternehmer kommunizieren mit Auszubildenden, Studenten/Absolventen mit dem Ziel der Fachkräftegewinnung und haben die Möglichkeit ihre Visionen zu erweitern, gemeinsame Wege zu gehen sowie unternehmerische Standpunkte auszutauschen.

Fachkräftesicherungspakt der Landesregierung
Hier werden die Interessen in der Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Wirtschaftspolitik vertreten. Ziel des Fachkräftesicherungspaktes ist es, dass Fachkräfteangebote und Fachkräftenachfragen möglichst in einem ausgeglichenen Niveau gegenüberstehen. „Der Fachkräftesicherungspakt hat das Ziel, alle Akteure in den Diskussions- und Umsetzungsprozess mit einzubeziehen, die von den Auswirkungen des demografischen Wandels auf dem Arbeitsmarkt betroffen sein werden bzw. für die Umsetzung von Strategien zur Linderung entsprechender Auswirkungen verantwortlich sind.“ Der AVW beteiligt sich an der Umsetzung der Handlungsfelder im engen Kontakt mit der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen und einzelnen Arbeitsagenturen. http://www.fachkraefte.sachsen-anhalt.de