Frau Larissa Heitzmann, Landeskoordination Projektverbund „Jobbrücke Plus - Integration von Asylbewerbern und Flüchtlingen in Arbeit und Ausbildung in Sachsen-Anhalt“ - SPI (Sozialpädagogisches Institut) Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft mbH,
Herr Dr. Thomas Kauer, Landeskoordination IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt - Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V. und
Herr Dmitrijs Filimonovs, Willkommensbegleiter - Landesinitiative „Fachkraft im Fokus“
stehen für Unternehmen als Ansprechpartner zur Verfügung.
Mitgliederanmeldung
Veranstaltungen
AVW-Netzwerk
Aktuelles aus den Ministerien des Landes Sachsen-Anhalt
- Staatskanzlei und Ministerium für Kultur
- Ministerium für Arbeit, Soziales Gesundheit und Gleichstellung
- Ministerium für Bildung
- Ministerium der Finanzen
- Ministerium für Infrastruktur und Digitales
- Ministerium für Inneres und Sport
- Ministerium für Justiz und Verbraucherschutz
- Ministerium für Wirtschaft, Tourismus, Landwirtschaft und Forsten
- Ministerium für Wissenchaft, Energie, Klimaschutz und Umwelt
Zuwanderung als Chance für Unternehmen
Larissa Heitzmann - Landeskoordination Projektverbund „Jobbrücke Plus – Integration von Asylbewerbern und Flüchtlingen in Arbeit und Ausbildung in Sachsen-Anhalt“ - SPI (Sozialpädagogisches Institut) Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft mbH)
Foto: © AVW
Foto: © AVW
AVW-PODIUM 29.09.2015
Täglich erreichen uns neue Informationen und Entscheidungen zur Flüchtlingssituation. Deshalb ist es uns wichtig, Unternehmen rechtzeitig über den Weg vom Ankommen in Deutschland bis zur Möglichkeit einer Anstellung bzw. Ausbildung sowie über die Integration zu informieren.
Willkommenskultur heißt für uns, in den eigenen Reihen zu überzeugen, Bewusstsein für ausländische Mitarbeiter zu schaffen, Sprachbarrieren zu überwinden, andere Kulturen zu verstehen, sich gegenseitige zu akzeptieren und sich mit interkulturellen Gegebenheiten auseinanderzusetzen.
Täglich erreichen uns neue Informationen und Entscheidungen zur Flüchtlingssituation. Deshalb ist es uns wichtig, Unternehmen rechtzeitig über den Weg vom Ankommen in Deutschland bis zur Möglichkeit einer Anstellung bzw. Ausbildung sowie über die Integration zu informieren.
Willkommenskultur heißt für uns, in den eigenen Reihen zu überzeugen, Bewusstsein für ausländische Mitarbeiter zu schaffen, Sprachbarrieren zu überwinden, andere Kulturen zu verstehen, sich gegenseitige zu akzeptieren und sich mit interkulturellen Gegebenheiten auseinanderzusetzen.